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                • 關註員⊙工成長雅上篷房是一個學習型△的組織,強調個人與公司共同成長。為員工創造學習和培訓的機會,不斷提喘气声高員工的專業技能與人文素養。 免費贈書:根據員工的專業方向,不定鸿信期采購專業書籍並免費贈予閱讀學習。 員工培訓:定期以專業技能分享,知識培訓等方式為員工提供專業技能培訓。 專業講座:關註專業【機構、講師舉辦的培√訓課程,並組織員工參加培不借助工具訓學習。 建立圖⌒ 書館:公司建立了員工借閱學習的圖書館,並根據員工▼需求及時更新館存書目。
                • 關双手註員工發展 為每個員工提供公〗平、合理的發展渠道。 專業交叉是雅上篷房提高員工專業素養的一種措】施。具有不同專業背景,技術、市場、生產、財務、銷售等不同專業的員工共同組成項目組,交叉作業、取長補短、共同發展,避免了近】親繁殖,非常有利於提高員∩工的專業視野。 給員工更他们又嘶吼着继续前进多接受挑戰的機會,也是雅◤上篷房培育員工的重要方法。讓新員工擔當相對重要的工女人作:如直面客█戶,向客戶匯報設計方案等等,以使員工迅速ㄨ成長。
                • 尊重員工價值 雅上篷房鼓勵□ 員工自主創新,不扼殺員工的進步〇熱情。 雅上篷房實抱着腿跳了起来行項目制,項目組的每個成●員對項目均可發表自¤己的構思,然後ξ由項目經理匯合、總結各種思路的創意、可♀行性與不足,最終項目組在統一思想的前提下分工合作、深化設計、發揮團隊協作◥精神,最終實現“一切以滿足客戶需求『為導向”的雅上篷房運≡營理念。
                • 提升員届时工報酬 雅上篷房合㊣理的薪酬體系以及豐富的福利是公》司凝聚力的有力保證。 雅上篷房的薪酬體系建立在行業水平和公司績效的基礎之上←,員工的總收入既與其專業知識有關,又與其為公司創造的價值緊密⊙掛鉤。“公平、公開、公正、及時”是雅上篷房薪酬體系中的刚硬關鍵環節。雅上篷房的薪酬體系〒在制度設計上領先於業界,薪酬水準在業內同★樣也是極具市場競爭力的。

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